一位消防安全管理人员抱怨：什么时候我们单位的消防培训才是符合规定的啊？……感情复杂，有对自己无知的感慨，更多的是对消防部门严苛监管不服气。

  消防安全重点单位的你是否也曾努力的做着三级安全教育培训，定期让员工操作即将送修的干粉灭火器，是否也组织大家观看了某火灾教育视频……这些难道还不够吗？

  让我告诉你：真的不够，不够专业，不成体系！

  首先，开展消防安全培训教育工作是法定职责。

  《中华人民共和国消防法》第十七条：“对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练。”

  《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定（公安部令第61号）》第三十六条：“单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。消防安全重点单位对每名员工应当至少每年进行一次消防安全培训。

  公众聚集场所对员工的消防安全培训应当至少每半年进行一次，培训的内容还应当包括组织、引导在场群众疏散的知识和技能。

  单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。”

  不做此项工作即违法，具体做到什么程度却是需要细细斟酌的。

  第二，消防安全培训内容有哪些？

  在公安部令第61号中也有，“宣传教育和培训内容应当包括：

  （一）有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

  （二）本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；

  （三）有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

  （四）报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。”

  当前，各单位培训重点多数集中在（三）、（四）上，即个人消防技能方面，忽视了前面的培训内容。

  第三，什么样的消防培训才是符合规定的。

  内容决定形式，形式表现内容。经过摸索总结各家所长，归纳如下。

  （1）先定培训内容，再做全年计划。内容的梗概前面已经有啦，就是需要结合本单位实际具体化，比如让大家忽视消防安全制度的培训，这是一个单位消防工作正规化的关键所在，无规矩不成方圆，专兼职消防管理员空口无凭的说半天不如拿出厂规查条款，一份全厂公布执行的厂规就是权威。要想让员工如工作考勤般执行消防安全制度，就必须有成体系的制度并全面学习培训完，这可以和入职培训一起开展。各项内容确定后，依据内容分类、人事安排等情况，制定一份全年培训计划，雷打不动的按期执行。结论：想做消防培训，内容为王，有的放矢。

  （2）注重形式，全体动员，发掘人才。很多单位的培训不受人待见的原因就是死板！消防工作归口部门人员自己讲课，有些内容自己都没弄懂，照本宣科，放的教育视频还是陈年往事，也不加自己的独到见解和分析，一味听之。年年岁岁内容相似，岁岁年年员工相同，仿佛左手握右手，枯燥乏味！

  培训形式可以是集中授课讲制度，领导带头讲。可以是分批实操器材，各部门单独开展即可，上报预定的签到表和照片，做到人人都能在照片或视频中找到才行。可以邀请专业技工讲岗位火灾危险性，比如电工讲电器火灾常识、厨师长讲厨房消防注意事项等等，如今获取相关知识也比较方便，完全可以让其自行准备课件，专业的人讲专业内容更容易让人接受，也给人家个大放异彩的机会。也可以把培训内容分解到各部门由其自行推荐人员讲授本岗位火灾危险性，还可以采取演讲、技能竞赛等形式取得良好的培训效果，内容即新颖，也达到了全员参与的目的。

  如果是较大单位，甚至可以将消防安全教育培训工作外包给第三方安全培训机构，消防管理人员只对培训内容等作要求，考核培训效果即可，专业的人做专业的事。结论：培训形式没有做不到的，只有想不到的，全员参与能人辈出。

  （3）完善记录，避免重复。消防培训必须做档案记录，哪些人亲手操作过灭火器，使用过消火栓，应该有照片有登记，该类学习培训一次就行，不需要经常重复的，除非器材变化。制度培训要在入职教育时认真组织，让新员工知道单位的消防工作、危险源分布、掌握灭火器材使用方法等，按部门建立个人消防培训档案。个人培训档案只要每年更新补充即可，应该分为固定和变化两种培训内容，固定培训内容就是一次学完不需反复巩固的，如安全制度的学习、灭火器实操，变化培训内容即不同火灾案例教育、新版的规定标准、不同的宣教视频等。至于个人培训档案的样式，建议采用电子表格显示，直观、更新方便。还有就是每次培训的专项档案：授课教案、签到、全体合影、授课人信息等。培训记录务必体现全年培训计划内容覆盖全体员工，如个别员工缺席培训可集中补训或自行补课，采取上交自学笔记、心得体会等形式存档。结论：培训要有实效有档案，化繁为简，形式主义要不得。

  消防安全培训虽然是消防归口部门牵头的工作，但是一定要注意与人事部门的沟通协作，部分培训内容完全可以和其他培训合起来做，也许更加有趣哦！

  说清楚了没有，很难说清，因为各单位实际情况千差万别，消防工作基础不一样，企业文化有差别，以上只是笔者多年对消防安全培训教育工作的所见所想，希望对大家有所启发。